rss SUKOLin blogi

28.4.2016 10.23

Itsenäinen opiskelu, kurssien puolittaminen ja aiheettomasti maksetun palkan takaisinperintä

Pekka Pankkonen

SUKOLin tekemässä lukiokyselyssä selvisi, että alennetun palkan maksaminen ja palkkojen takaisinperintä on luultua yleisempää. 

Lukioon kohdistuneet leikkaukset näyttävät lisänneen itsenäisten suoritusten määrää säästökeinona myös normaalikokoisten opetusryhmien kohdalla. Kurssien puolittamista on aiemmin käytetty tilapäisratkaisuna pienten opetusryhmien toteuttamisessa harvinaisissa kielissä.

Lukiolain mukaan osa opinnoista voidaan edellyttää opiskeltavaksi itsenäisesti mutta opiskelijan on tiedettävä etukäteen, edellytetäänkö joidenkin kurssien itsenäistä suorittamista. Opiskelijalla on oikeus saada opetussuunnitelman mukaista opetusta, eikä itsenäinen opiskelu ja kurssien puolittaminen saa olla säästökeino.

Mikäli opettajalle korvataan kurssin tunneista vain osa, tulee tuntimäärään sisällyttää opetus ja kokeet valvontoineen, mahdollinen itsenäisen työskentelyn alkuohjaus sekä muu suorituksen aikainen ohjaus. Myös kaikki itsenäisen opiskelun arviointityö tulee sisällyttää siihen. Lähiopetusta voi siten olla x-määrä tunteja, kuitenkin vähemmän kuin opettajan palkanmaksun perusteena oleva tuntimäärä.

Mikäli lukion kurssi peruuntuu ja opettajalle on jo maksettu siitä palkka, on työnantajalla oikeus periä takaisin aiheettomasti maksamansa palkka. Työnantajan on kuitenkin syytä jo lukuvuotta suunnitellessaan ennakolta ottaa huomioon tällaiset tilanteet, jotta opettajan kannalta kohtuuttomia tilanteita ei pääsisi syntymään. Kun nähdään että kurssi peruuntuu, tulisi tehdä muutos työsuunnitelmaan ja laskea loppuvuoden palkka uudestaan eikä lähteä jälkikäteen perimään palkkaa takaisin. Työnantaja voi luopua perinnästä joko kokonaan tai osittain, jos sitä voidaan pitää kohtuuttomana tai määrä on vähäinen.

Virkasuhteisilla takaisinperinnästä on säädetty kunnallisessa viranhaltijalaissa. Takaisinperinnästä tulee tehdä päätös, ja siinä on mainittava perittävä määrä kokonaisuudessaan ja perinnän peruste. Mikäli päätöksestä halutaan valittaa, tulee siitä tehdä oikaisuvaatimus päätöksen liitteenä annettavan muutoksenhakuohjeen mukaisesti. Tämän jälkeen on vielä mahdollisuus oikeusteitse valittaa päätöksestä. 

Työsuhteisilla puhutaan perusteettoman edun palauttamisesta. Työntekijän tulee palauttaa etu täysimääräisesti ainakin silloin, kun hän tietää saavansa perusteetonta etua eikä huomauta tästä.

Kohtuullisuuden nimissä on suositeltu, että takaisinperintä jaetaan yhtä monelle kuukaudelle kuin palkka on ollut maksussa.

Kirjoittaja toimii neuvottelupäällikönä OAJ:ssa.

Lukiokyselyn tuloksista on raportoitu Tempuksen numerossa 6/2015.

Lataa Tempuksen artikkeli aiheesta tästä.


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi


Nimimerkki
Otsikko
Kommentti *
Älä täytä
Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia
Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje